หุ้น ตัวเลือก จาก a เอกชน บริษัท

7 คำถามทั่วไปเกี่ยวกับตัวเลือกสตาร์ทพนักงานของ Startup Jim Wulforst เป็นประธานฝ่ายบริการทางการเงินของ ETRADE ซึ่งให้บริการโซลูชั่นการบริหารแผนสต็อกพนักงานแก่ทั้งภาครัฐและเอกชนรวมถึง SampP 500 จำนวน 22 แห่งบางทีคุณอาจเคยได้ยินเกี่ยวกับเศรษฐีของ Google พนักงาน 1,000 คนแรกของ บริษัท (รวมถึงหมอนวดของ บริษัท ) ที่ได้รับความมั่งคั่งของพวกเขาผ่านตัวเลือกหุ้นของ บริษัท เรื่องที่ยอดเยี่ยม แต่น่าเสียดายที่ตัวเลือกหุ้นทั้งหมดไม่ได้มีความสุขในตอนจบ ตัวอย่างเช่นสัตว์เลี้ยงและ Webvan ล้มละลายหลังจากการเสนอขายหุ้นครั้งแรกที่มีรายละเอียดสูงทำให้เงินทุนสต็อกหมดไป ตัวเลือกหุ้นอาจเป็นประโยชน์อย่างยิ่ง แต่มูลค่าที่อยู่เบื้องหลังข้อเสนอพิเศษอาจแตกต่างกันไปมาก มีเพียงการค้ำประกันไม่เป็น ดังนั้นไม่ว่าคุณจะกำลังพิจารณาข้อเสนองานที่มีการให้หุ้นหรือคุณถือสต็อกเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนในปัจจุบันของคุณสิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจพื้นฐาน แผนผังหุ้นจะอยู่ที่ใดและจะทำงานอย่างไรฉันจะรู้ได้อย่างไรว่าเมื่อใดควรถือครองหรือขายผลกระทบทางภาษีคืออะไรฉันควรจะคิดอย่างไรเกี่ยวกับการชดเชยหุ้นหรือตราสารทุนเมื่อเทียบกับค่าตอบแทนทั้งหมดของฉันและเงินออมและการลงทุนอื่น ๆ ฉันอาจมี 1 ชนิดที่พบมากที่สุดของการเสนอขายหุ้นของพนักงานเป็นสองส่วนใหญ่เสนอหุ้นของพนักงานเป็นตัวเลือกหุ้นและหุ้นที่ จำกัด พนักงานตัวเลือกหุ้นเป็นส่วนใหญ่ในหมู่ บริษัท เริ่มต้น ตัวเลือกให้โอกาสในการซื้อหุ้นของ บริษัท ของคุณในราคาที่ระบุซึ่งโดยปกติจะเรียกว่าราคาการประท้วง สิทธิ์ในการซื้อหรือใช้ตัวเลือกหุ้นจะขึ้นอยู่กับช่วงเวลาการมีอำนาจซึ่งกำหนดเวลาที่คุณสามารถใช้ตัวเลือกได้ ลองใช้ตัวอย่าง สมมติว่าคุณได้รับ 300 ตัวเลือกโดยมีราคาการประท้วง 10 ครั้งที่ให้คะแนนเท่ากันในช่วงระยะเวลาสามปี ในตอนท้ายของปีแรกคุณจะมีสิทธิที่จะใช้หุ้น 100 หุ้นต่อหุ้น 10 หุ้น ถ้าในตอนนั้นราคาหุ้นของ บริษัท เพิ่มขึ้นเป็น 15 บาทต่อหุ้นคุณมีโอกาสที่จะซื้อหุ้นต่ำกว่าราคาตลาด 5 อันซึ่งหากคุณออกกำลังกายและขายพร้อมกันแสดงถึงกำไรก่อนหักภาษี 500 เมื่อสิ้นปีที่สองจะมีหุ้นเพิ่มอีก 100 หุ้น ตอนนี้ในตัวอย่างของเราช่วยบอกว่าราคาหุ้นของ บริษัท ลดลงเหลือ 8 บาทต่อหุ้น ในสถานการณ์สมมตินี้คุณจะไม่ใช้ตัวเลือกของคุณเนื่องจากคุณต้องจ่ายเงิน 10% สำหรับสิ่งที่คุณสามารถซื้อได้ในตลาดเปิด 8 แห่ง คุณอาจได้ยินเรื่องนี้เรียกว่าตัวเลือกที่จะออกจากเงินหรืออยู่ใต้น้ำ ข่าวดีก็คือการสูญเสียอยู่บนกระดาษเป็นคุณไม่ได้ลงทุนเงินสดจริง คุณมีสิทธิ์ที่จะใช้หุ้นและสามารถติดตามราคาหุ้นของ บริษัท ได้ หลังจากนั้นคุณอาจเลือกที่จะดำเนินการหากราคาตลาดสูงกว่าราคาการประท้วงหรือเมื่อได้รับเงินคืน ในตอนท้ายของปีที่สามหุ้น 100 หุ้นสุดท้ายจะมีสิทธิและถือเป็นหุ้นสามัญได้ การตัดสินใจของคุณจะขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพียงราคาตลาดของหุ้น เมื่อคุณใช้ตัวเลือกที่มีอยู่แล้วคุณสามารถขายหุ้นได้ทันทีหรือถือครองหุ้นเหล่านั้นเป็นส่วนหนึ่งของหุ้นของคุณ ทุนสต็อกที่ จำกัด (ซึ่งอาจรวมถึงรางวัลหรือหน่วยงาน) ให้สิทธิแก่พนักงานในการรับหุ้นโดยมีค่าใช้จ่ายเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย เช่นเดียวกับตัวเลือกหุ้นการถือหุ้นที่ จำกัด จะขึ้นอยู่กับช่วงเวลาการให้สิทธิโดยปกติแล้วจะผูกติดกับระยะเวลาหรือความสำเร็จของเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง ซึ่งหมายความว่าคุณจะต้องรอระยะเวลาหนึ่งหรือปฏิบัติตามเป้าหมายบางอย่างก่อนที่คุณจะได้รับสิทธิ์ในการได้รับหุ้น โปรดจำไว้ว่าการให้สิทธิ์ในการให้หุ้นทุนที่ จำกัด เป็นกิจกรรมที่ต้องเสียภาษี ซึ่งหมายความว่าภาษีจะต้องจ่ายตามมูลค่าหุ้นในเวลาที่พวกเขาได้รับ นายจ้างของคุณตัดสินใจเลือกตัวเลือกการชำระภาษีที่คุณสามารถใช้ได้ซึ่งอาจรวมถึงการจ่ายเงินสดการขายหุ้นบางส่วนหรือนายจ้างของคุณระงับหุ้นบางส่วน 2. อะไรคือความแตกต่างระหว่างตัวเลือกหุ้นที่มีแรงจูงใจและไม่ผ่านการรับรองซึ่งเป็นพื้นที่ที่ค่อนข้างซับซ้อนซึ่งเกี่ยวข้องกับรหัสภาษีปัจจุบัน ดังนั้นคุณควรปรึกษาที่ปรึกษาด้านภาษีของคุณเพื่อทำความเข้าใจสถานการณ์ส่วนบุคคลของคุณให้ดียิ่งขึ้น ความแตกต่างส่วนใหญ่อยู่ในวิธีที่ทั้งสองเสียภาษี ตัวเลือกหุ้นสต็อกมีสิทธิ์ได้รับการยกเว้นภาษีโดยกรมสรรพากรหมายความว่าโดยทั่วไปแล้วภาษีต่างๆจะไม่ได้รับการชำระเมื่อมีการใช้ตัวเลือกเหล่านี้ กำไรและขาดทุนที่เกิดขึ้นอาจถือเป็นกำไรหรือขาดทุนในระยะยาวถ้าถือไว้นานกว่าหนึ่งปี ในทางกลับกันทางเลือกที่ไม่ผ่านการรับรองอาจส่งผลให้เกิดรายได้ที่ต้องเสียภาษีเงินได้เมื่อมีการใช้สิทธิ ภาษีขึ้นอยู่กับความแตกต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิกับมูลค่าตลาดยุติธรรมในขณะที่ใช้สิทธิ การขายที่เกิดขึ้นภายหลังอาจส่งผลให้เกิดการเพิ่มหรือลดทุนในระยะสั้นหรือระยะยาวขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่จัดขึ้น 3. ภาษีเกี่ยวกับภาษีการจัดเก็บภาษีสำหรับแต่ละรายการจะขึ้นอยู่กับประเภทของตัวเลือกหุ้นที่คุณเป็นเจ้าของและตัวแปรอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ของคุณ ก่อนที่คุณจะใช้ตัวเลือกและขายหุ้นคุณจะต้องพิจารณาผลของการทำธุรกรรมอย่างรอบคอบ สำหรับคำแนะนำเฉพาะคุณควรปรึกษาที่ปรึกษาด้านภาษีหรือนักบัญชี 4. ฉันจะทราบได้อย่างไรว่าจะถือหรือขายหลังจากที่ฉันออกกำลังกายเมื่อพูดถึงตัวเลือกหุ้นของพนักงานและหุ้นการตัดสินใจที่จะถือหรือขายเดือดลงไปที่พื้นฐานของการลงทุนในระยะยาว ถามตัวคุณเองว่า: ความเสี่ยงเท่าใดผมยินดีที่จะใช้ผลงานของฉันมีความหลากหลายขึ้นอยู่กับความต้องการและเป้าหมายในปัจจุบันของฉันการลงทุนนี้สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางการเงินโดยรวมของคุณการตัดสินใจถือหุ้นหรือขายหุ้นบางส่วนหรือทั้งหมดของคุณควรเป็นอย่างไร พิจารณาคำถามเหล่านี้ หลายคนเลือกสิ่งที่เรียกว่าการขายในวันเดียวกันหรือการออกกำลังกายแบบไร้เงินสดที่คุณใช้ตัวเลือกที่ตกเป็นเหยื่อของคุณและขายหุ้นพร้อม ๆ กัน การดำเนินการนี้จะช่วยให้คุณเข้าถึงรายได้ที่แท้จริงของคุณ (ผลกำไรคอมมิชชั่นที่เกี่ยวข้องน้อยลงค่าธรรมเนียมและภาษี) หลาย บริษัท ให้บริการเครื่องมือต่างๆที่ช่วยวางแผนแบบจำลองของผู้เข้าร่วมล่วงหน้าและประมาณการรายได้จากการทำธุรกรรมโดยเฉพาะ ในทุกกรณีคุณควรปรึกษาที่ปรึกษาด้านภาษีหรือผู้วางแผนทางการเงินเพื่อขอคำแนะนำเกี่ยวกับสถานการณ์ทางการเงินส่วนบุคคลของคุณ 5. ฉันเชื่อมั่นในอนาคตของ บริษัท หุ้นของคุณควรเป็นของตัวเองดีแค่ไหนที่มีความเชื่อมั่นในนายจ้างของคุณ แต่คุณควรพิจารณาพอร์ตการลงทุนทั้งหมดและกลยุทธ์การกระจายการลงทุนโดยรวมเมื่อคิดถึงการลงทุนรวมถึงหุ้นของ บริษัท โดยทั่วไปแล้วดีที่สุดที่จะไม่ได้มีผลงานที่เป็นมากเกินไปขึ้นอยู่กับการลงทุนอย่างใดอย่างหนึ่ง 6 ฉันทำงานสำหรับการเริ่มต้นเอกชน หาก บริษัท นี้ไม่เคยเข้าสู่สาธารณะหรือซื้อโดย บริษัท อื่นก่อนที่จะเผยแพร่ต่อสาธารณะสิ่งที่เกิดขึ้นกับสต็อกไม่มีคำตอบเดียวนี้ คำตอบมักถูกกำหนดไว้ในข้อกำหนดของแผนหุ้นของ บริษัท และหรือเงื่อนไขการทำธุรกรรม หาก บริษัท ยังคงเป็น บริษัท เอกชนอาจมีโอกาส จำกัด ที่จะขายหุ้นที่มีสิทธิได้หรือไม่ จำกัด แต่จะแตกต่างกันตามแผนและ บริษัท ตัวอย่างเช่น บริษัท เอกชนอาจอนุญาตให้พนักงานขายสิทธิในการได้รับสิทธิในตลาดรองหรือตลาดอื่น ๆ ในกรณีของการซื้อผู้ซื้อบางรายจะเร่งกำหนดการให้สิทธิ์และจ่ายเงินให้แก่ผู้ถือสิทธิทั้งหมดในราคาที่แตกต่างกันระหว่างราคาการประท้วงและราคาหุ้นซื้อในขณะที่ผู้ซื้อรายอื่นอาจเปลี่ยนหุ้นที่ไม่ได้รับการเสนอราคาเป็นแผนหุ้นใน บริษัท ที่ได้มา อีกครั้งจะแตกต่างกันไปตามแผนและธุรกรรม 7. ฉันยังคงมีคำถามมากมาย ฉันจะเรียนรู้เพิ่มเติมได้หรือไม่ผู้จัดการหรือบุคคลในแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ของคุณสามารถให้รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับแผนงานของ บริษัท และผลประโยชน์ที่คุณมีคุณสมบัติตามแผน นอกจากนี้คุณควรปรึกษาผู้วางแผนด้านการเงินหรือที่ปรึกษาด้านภาษีเพื่อให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจว่าการให้เงินทุนสต็อกกิจกรรมการให้สิทธิการออกกำลังกายและการขายมีผลกระทบต่อสถานการณ์ทางภาษีส่วนบุคคลของคุณในกรณีส่วนใหญ่คำตอบคือไม่ใช่เหตุผลง่ายๆที่ บริษัท ส่วนใหญ่ไม่ได้สร้างรายได้ และเมื่อฉันพูดว่าทำมันฉันหมายความว่าหุ้นของคุณจะมีค่ามากกว่าที่คุณจ่ายสำหรับมัน ครั้งเดียวที่คุณควรพิจารณาซื้อหุ้นคือถ้าคุณออกจาก บริษัท หรือหนึ่งปีก่อนที่คุณจะวางแผนการขาย เมื่อคุณออกจาก บริษัท คุณจำเป็นต้องตัดสินใจถ้าคุณคิดว่าหุ้นของ บริษัท มีมูลค่ามากกว่าที่คุณจะจ่ายสำหรับมันและ there 's ทางออกในสายตา หาก บริษัท ของคุณมีทางออกบนขอบฟ้าและคุณรู้ว่าคุณต้องการดูหลังจากทางออกคุณสามารถเริ่มต้นออกกำลังกายได้หนึ่งปีก่อนเพื่อให้คุณสามารถจ่ายภาษีจากผลกำไรระยะยาวได้มากกว่ารายได้ปกติ อย่างไรก็ตามโปรดจำไว้ว่าการพิจารณาเรื่องภาษีมักเป็นเรื่องรองเมื่อต้องรับมือกับหุ้น ดูเช่นที่ Facebook หรือ Zynga หุ้นได้ทำตั้งแต่ IPO เพื่อดูว่าราคาหุ้นมีผลกระทบมากขึ้นมากในสิ่งที่พนักงานจะได้รับหลังจากการเสนอขายหุ้นกว่าภาษี สุดท้ายหลังจากการเสนอขายครั้งหนึ่งแล้วมักมีระยะเวลาการเป็นผู้คุมขัง 6 เดือนเมื่อคุณไม่สามารถขายหุ้นได้ต่อไป 3.6k Views middot ดูคำ Upvotes middot ไม่ได้สำหรับการสืบพันธุ์ Greg Brown นักลงทุน angel ที่มีประสบการณ์และ CFO ไม่มีเหตุผลใดที่คุณจะต้องพิจารณาการออกกำลังกายก่อนที่จะมีโอกาสเกิดสภาพคล่อง (IPO หรือการขายของ บริษัท ) การเดินทางออกจาก บริษัท หรือการหมดอายุของระยะเวลาที่เลือก 642 Views middot ดูคำ UpVotes middot Not for ReproductionStock ตัวเลือกของ บริษัท เอกชนในสหรัฐฯ 8211 updated 30 สิงหาคม 2015 8211 บริษัท ที่เริ่มต้นมักจะให้รางวัลแก่กรรมการเจ้าหน้าที่และพนักงานของ บริษัท ด้วยตัวเลือกหุ้น ใน Unite States (8220 US 8220) ส่วนใหญ่จะทำผ่านแผนการเลือกหุ้นอย่างเป็นทางการซึ่งมีโครงสร้างเป็นตัวเลือกหุ้นที่น่าสนใจ (8220 ISO 8220) หรือตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองสำหรับการรักษาภาษี แม้ว่าประเด็นทางภาษีจะมีความสำคัญกฎหมายเกี่ยวกับหลักทรัพย์ไม่ควรละเลยในการออกตัวเลือกหุ้น บทความนี้ให้ภาพรวมทั่วไปของกฎ 701 ซึ่ง บริษัท เอกชน (ในและต่างประเทศ) อาจพึ่งพาเมื่อออกหุ้นให้กับชาวอเมริกัน ตัวเลือกหุ้นและหุ้นอ้างอิงเป็นหลักทรัพย์ ทั้งตัวเลือกและหุ้นของหุ้นที่มีตัวเลือกต้องได้รับการจดทะเบียนตามกฎหมายหลักทรัพย์ของรัฐบาลกลางและของรัฐที่สามารถใช้งานได้เว้นแต่จะได้รับการยกเว้นจากการลงทะเบียน กฎ 701 ภายใต้พระราชบัญญัติหลักทรัพย์ของปีพ. ศ. 2476 (พระราชบัญญัติปีพ. ศ. 2476) ได้ให้การยกเว้นของรัฐบาลกลางในการจดทะเบียนหลักทรัพย์เพื่อประโยชน์ที่ออกโดย บริษัท ผู้ออกหลักทรัพย์เอกชน เพื่อให้พึ่งพากฎ 701 ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดต่อไปนี้: ไม่ใช่การรายงาน บริษัท ต้องไม่เป็นผู้ออกรายงานตามมาตรา 13 หรือ 15 (d) ของพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ. ศ. 2477 (ผู้รับมอบฉันทะในปีพ. ศ. 2477) การออกตั๋วสัญญาใช้เงินให้กับบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมโดยทั่ว ๆ ไปพนักงานลูกจ้างพนักงานทั่วไปคู่สัญญา (ผู้ออกเป็นผู้ลงทุนในธุรกิจ) เจ้าพนักงานหรือที่ปรึกษาและที่ปรึกษาที่มีคุณสมบัติและสมาชิกในครอบครัวที่ได้มาซึ่งหลักทรัพย์ดังกล่าวจากบุคคลดังกล่าวด้วยการมอบของขวัญหรือ ใบสั่งขายในประเทศของ บริษัท หรือ บริษัท ย่อย กฎข้อบังคับ 701 ไม่ได้รับการยกเว้นการออกหุ้นให้แก่ บริษัท หรือให้แก่พนักงานที่มิใช่พนักงานที่ช่วยในการระดมทุนหรือส่งเสริม บริษัท จำนวนเงินสูงสุด จำนวนเงินที่ออกไม่น้อยกว่าหนึ่งในหลายวงเงินในช่วงระยะเวลา 12 เดือนใด ๆ อัน ได้แก่ ราคาขายรวมของจำนวนหุ้นที่ซื้อได้ไม่เกิน 1,000,000 หรือจำนวนหุ้นที่ได้รับจะต้องไม่เกิน 15 ในสินทรัพย์รวมของผู้ออกหรือจำนวน จำนวนหุ้นที่ได้รับจะต้องไม่เกิน 15 หุ้นสามัญที่จำหน่ายได้แล้ว (รวมหุ้นที่ต้องการในแต่ละแปลง) และข้อกำหนดในการให้ข้อมูล ผู้คัดค้านต้องได้รับสำเนาแผนหรือข้อตกลงในการออกหลักทรัพย์ซึ่งต้องเป็นลายลักษณ์อักษร (แรงจูงใจตัวเลือกหุ้นการเพิ่มมูลค่าหุ้นหรือแผนการซื้อหุ้นการจูงใจส่วนบุคคลตัวเลือกหรือข้อตกลงที่คล้ายคลึงกันหรือข้อตกลงในการจ้างงาน) ต้องมีการเปิดเผยข้อมูลเพิ่มเติมหากราคาขายรวมในระยะเวลา 12 เดือน (ซึ่งวัดได้โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นวันขายมากกว่าวันที่ให้สิทธิ์) เกินกว่า 5,000,000 ราย การเปิดเผยข้อมูลเพิ่มเติมนี้รวมถึงสรุปสาระสำคัญของแผนความเสี่ยงในการลงทุนและงบการเงินในปัจจุบัน ข้อเสนอและการขายตามกฎ 701 ไม่รวมอยู่กับข้อยกเว้นอื่น ๆ ดังนั้นนักลงทุนที่ไม่ได้รับการรับรอง 35 รายที่ได้รับอนุญาตภายใต้ข้อบังคับ D จะไม่ลดน้อยลงด้วยการออกตัวเลือกที่ครอบคลุมโดยกฎ 701 Blue Sky บริษัท ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับข้อบังคับของรัฐเมื่อมีการออกตัวเลือกหุ้นภายใต้กฎ 701 กฎข้อ 701 จะได้รับการยกเว้นโดยอัตโนมัติจากข้อกำหนดในการจัดเก็บข้อมูลของรัฐในหลายรัฐ แต่ไม่ทั้งหมด คุณจะต้องพึ่งพาการยกเว้นสถานะที่มีอยู่ในรัฐที่ผู้รับตัวเลือกหุ้นอยู่ ข้อกำหนดของรัฐอาจแตกต่างกันไปมาก ยกตัวอย่างเช่นนิวยอร์กและรัฐนิวเจอร์ซีย์ต้องยื่นเรื่องยื่นต่อหน้าหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐ หน่วยงานกำกับดูแลของรัฐแคลิฟอร์เนียมีกฎเกณฑ์ที่สำคัญเกี่ยวกับข้อกำหนดในการให้สิทธิและเงินช่วยเหลือแก่พนักงานและที่ปรึกษาเช่นกำหนดเวลาขั้นต่ำสำหรับการได้รับเงินและเงื่อนไขการกำหนดราคา (กฎในแคลิฟอร์เนียกำลังอยู่ระหว่างตรวจทาน) ก่อนที่จะออกตัวเลือกต่างๆคุณควรทบทวนกฎหมายของรัฐที่เกี่ยวข้องเพื่อให้สอดคล้อง จำกัด จำนวนผู้ถือหุ้น บริษัท เอกชนอาจกลายเป็น บริษัท ที่ทำรายงานสาธารณะโดยไม่ได้ตั้งใจหากโครงการผลประโยชน์ชดเชยได้มีการเพิ่มจำนวนผู้ถือหุ้นถึง 2000 ขึ้นไป ภายใต้พระราชบัญญัติ 1934 บริษัท ใด ๆ ที่มีผู้ถือหุ้นมากกว่า 2,000 รายต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดในการรายงานสาธารณะรวมถึงพร็อกซีของ SEC8217s และกฎระเบียบการซื้อขายหลักทรัพย์ภายใน (การกระทำใด ๆ การออกตราสารหนี้ภาครัฐลบสิทธิ์ในการพึ่งพากฎ 701 ข้อเสนอกฎ 701 มีไว้สำหรับ บริษัท ที่ไม่อยู่ภายใต้ภาระหน้าที่ในการรายงานสาธารณะเท่านั้น หาก บริษัท ยื่นขอจดทะเบียนการแลกเปลี่ยนหลักทรัพย์จะต้องมีการรายงานตามข้อกำหนดอย่างน้อยที่สุดจนกว่าจะสิ้นสุดปีงบประมาณ (หลังจากนั้นผู้ออกโดยทั่วไปจะต้องเป็นผู้ออกตราสารหนี้เพื่อยื่นรายงานเป็นระยะ ๆ แต่อาจไม่ถูกต้องตามกฎหมายตามข้อกำหนดในการรายงานสาธารณะ) กฎข้อ 701 ไม่สามารถใช้งานได้ในช่วงที่ บริษัท ต้องปฏิบัติตามข้อผูกพันตามกฎหมายอย่างไรก็ตามการมอบให้กับพนักงานที่ลงทะเบียนในแบบฟอร์ม S-8 สามารถทำได้ ภาษีอากร ตัวเลือกสองประเภทของหุ้นได้รับการปฏิบัติพิเศษภายใต้ Internal Revenue Service Code (Code): ตัวเลือกหุ้นสแตนด์บาย (ISOs) และตัวเลือกภายใต้แผนการซื้อหุ้นของพนักงาน (ESPP) ที่มีคุณสมบัติตามมาตรา 423 ของประมวล ไม่มีการรับรู้รายได้จากการให้สิทธิเลือกหรือการใช้ตัวเลือกภายใต้โปรแกรมใดโปรแกรมหนึ่งเหล่านี้โดยมีเงื่อนไขว่าภายใต้บังคับแห่งมาตรา 422 และ 423 แห่งประมวลรัษฎากรมีความพึงพอใจ นอกจากนี้หากหุ้นถูกจำหน่ายหลังจากเสร็จสิ้นการถือครองตามกฎหมายแล้วการแข็งค่าใด ๆ จะถูกหักภาษีเป็นเงินได้ ตัวเลือก Non-ISO และตัวเลือกที่ไม่ใช่ ESPP จะถูกเก็บภาษี ณ เวลาที่ได้รับสิทธิ์ และต้องมีราคาการใช้สิทธิไม่ต่ำกว่ามูลค่าตลาดยุติธรรมในวันที่ได้รับ บริษัท ไม่สามารถให้สิทธิแก่พนักงานของ ISO ที่สามารถใช้งานได้มากกว่า 100,000 หุ้นในปีใด ๆ การขายหุ้นของ บริษัท เอกชนหลักทรัพย์ตัวเลือกหลักทรัพย์ขายตามกฎ 701 เป็น 8220 หุ้นที่จำแนกตามข้อ 8221 และสามารถขายได้เฉพาะตามใบจองจดทะเบียนที่มีประสิทธิภาพเว้นแต่จะได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดการลงทะเบียน เก้าสิบวันหลังจากที่ บริษัท กลายเป็นผู้ออกรายงานภายใต้พระราชบัญญัติ 1934 หลักทรัพย์ที่ออกตามกฎ 701 อาจได้รับการขายต่อโดยบุคคลที่ไม่ใช่ บริษัท ในเครือ (ตามที่กำหนดไว้ในกฎ 144 ของพ. ศ. 2476) โดยไม่ต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติในการขายการแจ้งข้อกำหนดข้อกำหนดด้านข้อมูลสาธารณะในปัจจุบันหรือข้อ จำกัด ด้านปริมาณของกฎข้อ 144 และ โดย บริษัท ในเครือโดยไม่ปฏิบัติตามวรรค (ง) ของกฎข้อที่ 144 นอกเหนือจากกฎข้อ 701 บริษัท เอกชนอาจพึ่งพาการยกเว้นอื่น ๆ จำนวนมากจากข้อกำหนดการจดทะเบียนของพระราชบัญญัติปี 1933 เมื่อมีการออกตัวเลือกหุ้น ข้อยกเว้นเหล่านี้รวมถึง: คุณควรตรวจสอบกับที่ปรึกษาด้านกฎหมายของคุณก่อนที่จะดำเนินการหรือออกแผนบริการอื่น ๆ กำลังมองหาการได้รับการยกเว้นจากการลงทะเบียนหลังจากความเป็นจริงสามารถเก็บความประหลาดใจที่น่ารังเกียจบางอย่าง ผลที่ตามมาของกฎหมายหลักทรัพย์การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายหลักทรัพย์ของ บริษัท เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายหลักทรัพย์ของรัฐบาลกลางและของรัฐที่บังคับใช้จะทำให้สิทธิในการเพิกถอนสิทธิในการซื้อหุ้นและสิทธิในหุ้นนั้น บริษัท จะต้องจ่ายเงินให้แก่ผู้ที่เกี่ยวข้องกับการได้มาซึ่งหลักทรัพย์ใด ๆ จำนวนเงินเหล่านี้อาจเป็นตัวเลขหรือมากและขึ้นอยู่กับความมั่งคั่งของ บริษัท ความต้องการเงินสดอาจเป็นสาระสำคัญ นอกจากนี้ยังมีความเป็นไปได้ที่การดำเนินการบังคับใช้ของรัฐหรือรัฐบาลกลางต่อ บริษัท หรือบุคคลที่รับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการปฏิบัติตาม การดำเนินการบังคับใช้มีความเป็นอิสระจากสิทธิที่จะถูกเพิกถอน คลิกที่นี่เพื่อเข้าถึงข้อความเต็มรูปแบบของ: กฎ 701 Alixe Cormick เป็นผู้ก่อตั้ง Venture Law Corporation ในแวนคูเวอร์บริติชโคลัมเบียและเป็นสมาชิกของคณะกรรมการที่ปรึกษาเชิงพาณิชย์ของสถาบันวิทยาศาสตร์เพื่อชีวิตที่มหาวิทยาลัยบริติชโคลัมเบียคณะกรรมการที่ปรึกษาแห่งชาติ Crowdfunding สมาคมและสอง บริษัท เทคโนโลยีเอกชน เธอยังเป็นสมาชิกของแปซิฟิกตะวันตกเฉียงเหนือ Keiretsu ฟอรั่มสมาคมนักลงทุน angel ภาคเอกชนได้รับการรับรองทุนร่วมและนักลงทุนสถาบันองค์กรและแวนเทคแองเจิลเทคโนโลยีเครือข่ายกลุ่ม angel แวนคูเวอร์ คุณสามารถติดต่อ Alixe ทางโทรศัพท์ได้ที่หมายเลข 604-659-9188 โดยอีเมลที่ acormickventurelawcorp ใน twitter AlixeCormick หรือบน Google บทความในเว็บไซต์นี้ไม่ได้มีไว้เพื่อสร้างและไม่สร้างความสัมพันธ์กับทนายความ - ไคลเอ็นต์ คุณไม่ควรทำหน้าที่หรือพึ่งพาข้อมูลในเว็บไซต์นี้โดยไม่ได้รับคำปรึกษาจากทนายความก่อน เนื้อหานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้เป็นข้อมูลทั่วไปเท่านั้นและไม่ได้เป็นคำแนะนำทางกฎหมาย คุณควรติดต่อที่ปรึกษาทางกฎหมายก่อนที่จะทำธุรกรรมหลักทรัพย์ กฎหมายมีการเปลี่ยนแปลงและมีความแตกต่างที่ลึกซึ้งต่อกฎที่อาจใช้ในสถานการณ์เฉพาะของคุณ โพสต์การเดินเรือฉัน n เมษายน 2012 ฉันเขียนบทความในบล็อกเรื่อง The 12 Crucial Questions เกี่ยวกับ Options Stock นี่เป็นรายการคำถามที่เกี่ยวข้องกับตัวเลือกทั้งหมดที่คุณต้องถามเมื่อคุณได้รับข้อเสนอเข้าร่วม บริษัท เอกชน ขึ้นอยู่กับข้อเสนอแนะที่โดดเด่นที่ฉันได้รับจากผู้อ่านของเราเกี่ยวกับเรื่องนี้และบทความที่ตามมาเกี่ยวกับตัวเลือกตอนนี้ฉันขยายโพสต์เดิมเล็กน้อย Ive ทำเพียงเล็กน้อยปรับปรุงและโพสต์สองคำถามใหม่จึงเปลี่ยนชื่อเล็กน้อย: 14 คำถามสำคัญเกี่ยวกับตัวเลือก Stock ครั้งต่อไปมีคนเสนอทางเลือกให้คุณ 100,000 คนเข้าร่วม บริษัท ของพวกเขาอย่าตื่นเต้นเลย ตลอดระยะเวลา 30 ปีใน Silicon Valley ฉันได้เฝ้าดูพนักงานหลายคนตกอยู่ในกับดักของการมุ่งเน้นไปที่จำนวนตัวเลือกที่พวกเขาเสนอ (คำจำกัดความด่วน: ออปชันหุ้นเป็นสิทธิ แต่ไม่ใช่ข้อผูกมัดในการซื้อหุ้นของ บริษัท ในบางจุดในอนาคตในราคาใช้สิทธิ) ในความเป็นจริงตัวเลขดิบเป็นวิธีที่ บริษัท เล่นกับพนักงาน naivet สิ่งที่สำคัญจริงๆคือเปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่มีตัวเลือกและความรวดเร็วในการลงมือทำ เมื่อคุณได้รับข้อเสนอในการเข้าร่วม บริษัท โปรดถามคำถามเหล่านี้ทั้งหมด 14 ข้อเพื่อยืนยันความน่าสนใจของข้อเสนอพิเศษของคุณ: 1. เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่ทำตามตัวเลือกที่เสนอเป็นคำถามเดียวที่สำคัญที่สุด เห็นได้ชัดว่าเมื่อพูดถึงตัวเลือกจำนวนมากจะดีกว่าจำนวนที่น้อยกว่า แต่การเป็นเจ้าของเปอร์เซ็นต์เป็นสิ่งที่สำคัญจริงๆ ตัวอย่างเช่นถ้าหนึ่งใน บริษัท มี 100,000 ตัวเลือกจากจำนวนหุ้นที่จำหน่ายได้แล้ว 100 ล้านหุ้นและอีก บริษัท หนึ่งเสนอตัวเลือก 10,000 รายการจากจำนวน 1 ล้านหุ้นข้อเสนอที่สองนั้นน่าสนใจ 10 เท่า ถูกตัอง. ข้อเสนอที่มีขนาดเล็กลงในกรณีนี้น่าสนใจกว่ามากเนื่องจากหาก บริษัท ได้รับหรือไปเป็นสาธารณะคุณจะมีมูลค่า 10 เท่า (สำหรับใครที่ขาดการนอนหลับหรือคาเฟอีนคุณจะได้รับ 1 หุ้นใน บริษัท หลัง 0.1 ของอดีต) 2. คุณรวมหุ้นทั้งหมดในจำนวนหุ้นทั้งหมดที่มีอยู่เพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณเปอร์เซ็นต์ดังกล่าวข้างต้นบาง บริษัท พยายามที่จะทำให้ข้อเสนอพิเศษของตนดูน่าสนใจยิ่งขึ้นโดยการคำนวณสัดส่วนความเป็นเจ้าของข้อเสนอพิเศษของคุณแสดงถึงการใช้จำนวนหุ้นที่น้อยกว่าสิ่งที่พวกเขาทำได้ เพื่อให้เปอร์เซ็นต์ดูเหมือนใหญ่กว่า บริษัท อาจไม่รวมทุกอย่างที่ควรทำในส่วน คุณต้องการตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริษัท ใช้หุ้นที่มีการใช้สิทธิในการแปลงค่าที่สมบูรณ์เพื่อคำนวณเปอร์เซ็นต์ซึ่งรวมถึงสิ่งต่อไปนี้ทั้งหมด: หุ้นสามัญหุ้นบุริมสิทธิหุ้นบุริมสิทธิออปชันหุ้นออปชันหุ้นที่เหลืออยู่ในตัวเลือกสระว่ายน้ำใบสำคัญแสดงสิทธิเป็นธงสีแดงขนาดใหญ่หากนายจ้างไม่เคยเปิดเผย จำนวนหุ้นที่โดดเด่นเมื่อคุณได้รับข้อเสนอพิเศษแล้ว มักจะเป็นสัญญาณว่าพวกเขามีสิ่งที่พวกเขากำลังพยายามซ่อนไว้ซึ่งผมสงสัยว่าเป็น บริษัท ที่คุณต้องการทำงาน 3. อัตราตลาดสำหรับตำแหน่งของคุณคืออะไรทุกงานมีอัตราตลาดสำหรับเงินเดือนและส่วนของผู้ถือหุ้น อัตราตลาดโดยทั่วไปจะถูกกำหนดโดยหน้าที่การงานและความอาวุโสและจำนวนนายจ้างของคุณในอนาคตของพนักงานและสถานที่ เราได้สร้างเครื่องมือการชดเชยค่าชดเชยการจ่ายเงินของ บริษัท Startup Salary เพื่อช่วยคุณในการกำหนดสิ่งที่ประกอบด้วยข้อเสนอที่เป็นธรรม 4. ทางเลือกที่เสนอให้เปรียบเทียบกับตลาดอย่างไร บริษัท มักมีนโยบายที่จะให้สิทธิแก่ตนในการเปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยของตลาด บาง บริษัท จ่ายเงินเดือนสูงกว่าตลาดเพื่อให้ บริษัท สามารถมีส่วนได้เสียน้อยลง บางคนก็ทำตรงกันข้าม บางคนให้ทางเลือกแก่คุณ ทุกอย่างเท่าเทียมกัน บริษัท ที่ประสบความสำเร็จมากขึ้นซึ่งเป็นเปอร์เซ็นต์ที่ต่ำกว่าที่พวกเขามักจะยินดีที่จะเสนอ ตัวอย่างเช่น บริษัท เช่น Dropbox หรือ Uber มีแนวโน้มที่จะให้ส่วนของผู้ถือหุ้นต่ำกว่าร้อยละ 50 เนื่องจากความเชื่อมั่นของรางวัลและความเป็นไปได้ที่ขนาดของผลลัพธ์จะดีมากในแง่ของดอลลาร์ที่แน่นอน เพียงเพราะคุณคิดว่าคุณเป็นคนดีเด่นไม่ได้หมายความว่านายจ้างของคุณจะเสนอข้อเสนอในกลุ่มเปอร์เซ็นต์ที่ 75 ร้อยละถูกกำหนดโดยนายจ้างน่าดึงดูดใจมากที่สุด คุณต้องการทราบว่านโยบายนายจ้างในอนาคตของคุณมีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินข้อเสนอของคุณภายในบริบทที่เหมาะสม เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ทำตัวเลือกที่นำเสนอแสดงเป็นคำถามที่สำคัญที่สุดเพียงอย่างเดียว ตารางเวลาการให้สิทธิเป็นเวลาสี่ปีกับหน้าผาหนึ่งปี ถ้าคุณต้องออกจากหน้าผาคุณจะไม่ได้อะไร ตามหน้าผาคุณจะได้รับส่วนแบ่ง 25 ครั้งจากนั้นตัวเลือกของคุณจะถูกตัดรายเดือน สิ่งอื่นนอกเหนือจากนี้แปลกและควรทำให้คุณต้องตั้งคำถามกับ บริษัท ต่อไป บาง บริษัท อาจร้องขอการให้สิทธิ์ห้าปี แต่ควรให้คุณหยุดชั่วคราว 6. อะไรจะเกิดขึ้นกับหุ้นที่ได้รับส่วนแบ่งของฉันถ้าฉันออกไปก่อนที่ตารางการให้สิทธิ์ทั้งหมดของฉันจะเสร็จสิ้นโดยทั่วไปคุณจะได้รับสิ่งที่คุณถือให้กับคุณตราบใดที่คุณออกกำลังกายภายใน 90 วันหลังจากออกจาก บริษัท ของคุณ บริษัท มีสิทธิ์ที่จะซื้อหุ้นที่ซื้อคืนในราคาใช้สิทธิถ้าคุณออกจาก บริษัท ก่อนเหตุการณ์สภาพคล่อง ในสาระสำคัญนั่นหมายความว่าหากคุณออกจาก บริษัท ภายในสองหรือสามปีทางเลือกของคุณก็ไม่มีค่าอะไรแม้ว่าบางคนจะตกเป็นเหยื่อก็ตาม ในปีที่ผ่านมา Skype และผู้สนับสนุนของ บริษัท ได้รับผลกระทบจากนโยบายดังกล่าว 7. คุณอนุญาตให้ใช้ตัวเลือกของฉันก่อนหรือไม่การอนุญาตให้พนักงานใช้ตัวเลือกก่อนที่จะมีสิทธิ์อาจเป็นสิทธิประโยชน์ทางภาษีแก่พนักงานเนื่องจากพวกเขามีโอกาสที่จะได้รับผลกำไรจากการเสียภาษีในระยะยาว คุณลักษณะนี้มักมีให้เฉพาะกับพนักงานที่ทำงานในช่วงต้นเพราะเป็นคนเดียวที่สามารถได้รับประโยชน์ 8. มีความเร่งใด ๆ ของการให้สิทธิ์ของฉันหาก บริษัท ได้รับอนุญาตให้บอกว่าคุณทำงานที่ บริษัท เป็นเวลาสองปีแล้วจะได้รับ คุณอาจเข้าร่วม บริษัท เอกชนเพราะคุณไม่ต้องการทำงานให้กับ บริษัท ใหญ่ ถ้าใช่คุณอาจต้องการการเร่งความเร็วบางอย่างเพื่อให้คุณสามารถออกจาก บริษัท หลังจากได้มา หลาย บริษัท ยังมีเวลาอีกหกเดือนในการได้รับสิทธิการได้มาหากคุณถูกไล่ออก คุณไม่ต้องการที่จะรับโทษจำคุกที่ บริษัท ที่คุณไม่คุ้นเคยและแน่นอนว่าการปลดออกไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยครั้งหลังได้มา จากมุมมองของ บริษัท ข้อเสียของการเร่งให้บริการเป็นผู้ซื้ออาจจะจ่ายราคาซื้อที่ต่ำกว่าเพราะอาจต้องออกทางเลือกเพิ่มเติมเพื่อแทนที่คนที่ออกจากช่วงต้น แต่การเร่งความเร็วเป็นผลประโยชน์ที่เป็นไปได้และเป็นสิ่งที่ดีจริงๆ 9. ราคาเสนอซื้อเป็นราคาตลาดยุติธรรมที่กำหนดโดยการประเมินราคาอิสระราคาการใช้สิทธิเทียบกับราคาหุ้นบุริมสิทธิที่ออกในรอบสุดท้ายของกิจการทุนเริ่มต้นทุนสนับสนุนของ บริษัท มีการออกตัวเลือกให้กับพนักงานในราคาที่เหมาะสมซึ่งเป็นเศษของสิ่งใด นักลงทุนจ่าย หากตัวเลือกของคุณมีราคาใกล้เคียงกับมูลค่าของหุ้นที่ต้องการตัวเลือกมีมูลค่าน้อยกว่า เมื่อคุณถามคำถามนี้คุณกำลังมองหาส่วนลดใหญ่ แต่ส่วนลดที่มากกว่า 67 อาจดูเหมือน IRS ที่ไม่เป็นที่พอใจและอาจนำไปสู่ความรับผิดทางภาษีที่ไม่คาดคิดเนื่องจากคุณจะต้องเสียภาษีจากผลกำไรใด ๆ ที่เกิดจากการออกตัวเลือกด้วยราคาที่ต่ำกว่ามูลค่าตลาดที่ยุติธรรม หากหุ้นที่ต้องการได้รับการบอกกล่าวด้วยมูลค่าหุ้นละ 5 บาทและราคาเสนอซื้อของคุณมีราคาใช้สิทธิที่ 1 บาทต่อหุ้นเมื่อเทียบกับราคาตลาดยุติธรรม 2 เหรียญต่อหุ้นแล้วคุณจะเป็นหนี้ภาษีสำหรับผลประโยชน์ที่ไม่เป็นธรรมของคุณ ความแตกต่างระหว่าง 2 และ 1 ตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริษัท ใช้หุ้นที่มีการใช้ diluted อย่างสมบูรณ์เพื่อคำนวณเปอร์เซ็นต์ของคุณ 10. เมื่อนายจ้างของคุณเสนอราคาประเมินหุ้นสามัญครั้งล่าสุดหรือไม่เพียง แต่คณะกรรมการของ บริษัท สามารถเสนอทางเลือกในทางเทคนิคได้ดังนั้นคุณจึงมักไม่ทราบราคาการใช้สิทธิ ตัวเลือกในจดหมายข้อเสนอพิเศษของคุณจนกว่าจะพบบอร์ดของคุณต่อไป หากนายจ้างที่คุณเสนอเป็นแบบส่วนตัวคณะกรรมการของคุณจะต้องกำหนดราคาการใช้สิทธิของตัวเลือกของคุณด้วยสิ่งที่เรียกว่าการประเมิน 409A (ชื่อ 409A มาจากส่วนที่กำกับดูแลของรหัสภาษี) ถ้าเป็นเวลานานตั้งแต่การประเมินครั้งล่าสุด บริษัท จะต้องทำอีก น่าจะหมายถึงราคาการออกกำลังกายของคุณจะเพิ่มขึ้นและตามตัวเลือกของคุณจะมีค่าน้อยกว่า การประเมิน 409A มักทำทุกหกเดือน 11. มูลค่ารอบสุดท้ายของ บริษัท ที่ค่าบอกบริบทว่าตัวเลือกของคุณมีค่ามากเพียงใด หุ้นสามัญไม่คุ้มค่ามากเท่ากับหุ้นที่ต้องการจนกว่า บริษัท ของคุณจะได้มาหรือไปสาธารณะดังนั้นอย่าตกสำหรับสนามขายที่ส่งเสริมคุณค่าของตัวเลือกที่คุณเสนอในราคาที่ต้องการล่าสุด อีกครั้งธงสีแดงขนาดใหญ่ของมันถ้านายจ้างในอนาคตจะไม่เปิดเผยการประเมินมูลค่าจากการจัดหาเงินทุนของพวกเขาเมื่อ youve ถึงขั้นตอนข้อเสนอ มักจะเป็นสัญญาณว่าพวกเขามีสิ่งที่พวกเขากำลังพยายามซ่อนไว้ซึ่งผมสงสัยว่าเป็น บริษัท ที่คุณต้องการทำงาน 12. การระดมทุนเพิ่มเติมในครั้งล่าสุดของคุณเป็นระยะเวลานานเท่าใดหมายถึงการลดสัดส่วนเพิ่มเติม หากการจัดหาเงินทุนใกล้เข้ามาแล้วคุณต้องพิจารณาว่าการเป็นเจ้าของของคุณคือการจัดหาเงินทุน (เช่นการลดสัดส่วนใหม่) เพื่อให้มีการเปรียบเทียบที่เป็นธรรมกับตลาด ย้อนกลับไปที่คำถามอันดับหนึ่งว่าเหตุใดจึงสำคัญ 13. บริษัท มีเงินเท่าไรเงินนี้อาจดูเหมือน counterintuitive แต่มีหลายกรณีที่คุณแย่ลงใน บริษัท ที่มีเงินเป็นจำนวนมากเมื่อเทียบกับนิดหน่อย ปัญหาคือหนึ่งในการเลือกสภาพคล่อง นักลงทุนที่ลงทุนในหุ้นทุนจะได้รับสิทธิในการเรียกเก็บเงินจากการขายหุ้นของ บริษัท ครั้งแรกเป็นจำนวนมากในสถานการณ์ที่มีข้อ จำกัด (ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่ลงทุน) ตัวอย่างเช่นหาก บริษัท มีการระดมทุน 40 ล้านดอลลาร์รายได้ทั้งหมดจะนำไปลงทุนกับนักลงทุนในการขายไม่เกิน 40 ล้านบาทหรือน้อยกว่า ตรวจสอบและเปรียบเทียบอัตราตลาดในปัจจุบันสำหรับตำแหน่งของคุณกับข้อเสนอของคุณและลองเปรียบเทียบตัวเลือกที่เสนอให้กับตลาดด้วยเช่นกันผู้ลงทุนจะแปลงหุ้นบุริมสิทธิเป็นหุ้นสามัญเมื่อการประเมินมูลค่าการขายเท่ากับจำนวนเงินที่ลงทุน หารด้วยความเป็นเจ้าของ ในตัวอย่างนี้ถ้านักลงทุนเป็นเจ้าของ บริษัท 50 รายและลงทุน 40 ล้านบาทแล้วพวกเขาก็จะไม่แปลงเป็นหุ้นสามัญจนกว่า บริษัท จะได้รับข้อเสนอ 80 ล้านบาท หาก บริษัท มียอดขาย 60 ล้านบาทจะได้รับ 40 ล้านบาท อย่างไรก็ตามหาก บริษัท ขายได้ 90 ล้านบาทจะได้รับ 45 ล้านบาท (ส่วนที่เหลือจะไปถึงผู้ก่อตั้งและพนักงาน) คุณไม่ต้องการเข้าร่วม บริษัท ที่มีเงินเป็นจำนวนมากและมีแรงจูงใจน้อยหลังจากไม่กี่ปีเนื่องจากคุณไม่น่าจะได้รับประโยชน์จากตัวเลือกของคุณ 14. นายจ้างผู้มีรายได้ของคุณมีนโยบายเกี่ยวกับการให้ทุนต่อเนื่องตามที่เราได้อธิบายไว้ในแผน Wealthfront Equity Plan บริษัท รู้แจ้งเข้าใจว่าพวกเขาต้องการที่จะออกหุ้นเพิ่มเติมให้กับพนักงานหลังการเริ่มต้นเพื่อตอบสนองการโปรโมตและประสิทธิภาพที่น่าทึ่งและเป็นแรงจูงใจในการรักษาคุณไว้เมื่อคุณได้รับสิทธิ์ในการให้สิทธิ์ของคุณ สิ่งสำคัญที่ต้องทำความเข้าใจในกรณีที่คุณอาจได้รับตัวเลือกเพิ่มเติมและวิธีที่ตัวเลือกทั้งหมดของคุณหลังจากสี่ปีอาจเปรียบเทียบได้ที่ บริษัท ที่ทำข้อเสนอในการแข่งขัน สำหรับมุมมองเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้เราขอแนะนำให้คุณอ่านมุมมองของพนักงานเกี่ยวกับส่วนของผู้ถือหุ้น ปัญหาเกือบทั้งหมดที่มีในโพสต์นี้มีความเกี่ยวข้องกับหน่วยสต็อคที่มีการควบคุมหรือ RSUs อย่างเท่าเทียมกัน RSUs แตกต่างจากตัวเลือกหุ้นในการที่พวกเขาได้รับค่าอิสระไม่ว่าจะเป็นค่านายจ้างของคุณเพิ่มขึ้นหรือไม่ เป็นผลให้พนักงานมีแนวโน้มที่จะได้รับน้อยกว่าหุ้น RSU กว่าที่พวกเขาอาจได้รับในรูปแบบของตัวเลือกหุ้นสำหรับงานเดียวกัน RSUs มักจะได้รับการออกในสถานการณ์เมื่อนายจ้างรายหนึ่งเพิ่งระดมเงินเพื่อประเมินมูลค่ามหาศาล (มากกว่า 1 พันล้านบาท) และจะใช้เวลาสักระยะหนึ่งในการเติบโตในราคาดังกล่าว ในกรณีนี้ตัวเลือกหุ้นอาจไม่มีคุณค่ามากเพราะเป็นเพียงค่านิยมเมื่อและหากมูลค่าของ บริษัท ของคุณเพิ่มขึ้น เราหวังว่ารายการใหม่และการปรับปรุงของเราจะเป็นประโยชน์ โปรดเก็บความคิดเห็นและคำถามมาแจ้งให้เราทราบหากคุณคิดว่าเราพลาดอะไร เกี่ยวกับผู้แต่ง Andy Rachleff เป็นผู้ร่วมก่อตั้ง Wealthfronts ประธานและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร เขาทำหน้าที่ในฐานะสมาชิกคนหนึ่งของคณะกรรมาธิการและรองประธานคณะกรรมการการลงทุนของมหาวิทยาลัยเพนซิลเวเนียและเป็นสมาชิกของคณะที่ Stanford Graduate School of Business ซึ่งเขาได้สอนหลักสูตรเกี่ยวกับผู้ประกอบการด้านเทคโนโลยี ก่อนที่จะมี Wealthfront แอนดี้ร่วมก่อตั้งและเป็นหุ้นส่วนทั่วไปของ Benchmark Capital ซึ่งเขาเป็นผู้รับผิดชอบการลงทุนใน บริษัท ที่ประสบความสำเร็จมากมายเช่น Equinix, Juniper Networks และ Opsware นอกจากนี้เขายังใช้เวลา 10 ปีในการร่วมเป็นพันธมิตรกับเมอร์ริล Pickard แอนเดอร์สันเออร์แอร์ (MPAE) แอนดี้ได้รับปริญญาตรีจากมหาวิทยาลัยเพนซิลวาเนียและปริญญาโทบริหารธุรกิจจาก Stanford Graduate School of Business พร้อมที่จะลงทุนในอนาคตของคุณ